Gobierno Corporativo de Claramente

1. Introducción

• Misión: En Claramente, nos dedicamos a reclutar y seleccionar el mejor talento humano, proporcionando a las empresas las herramientas necesarias para crecer y alcanzar sus objetivos estratégicos.

• Visión: Ser líderes en el sector de Headhunting y Outplacement en Colombia, facilitando la conexión entre el talento y las oportunidades laborales de alto impacto.

• Valores: Transparencia, ética, eficiencia, compromiso y orientación al cliente.

2. Órganos de Gobierno

a. Asamblea de Accionistas

• Es el órgano máximo de decisión en Claramente, con la responsabilidad de aprobar los estados financieros, elegir el Consejo de Administración y tomar decisiones estratégicas a largo plazo.

b. Consejo de Administración

• El Consejo de Administración supervisa las actividades de la empresa y asegura el cumplimiento de la estrategia corporativa.

• Funciones:

  • Aprobación de los presupuestos y el plan estratégico de Claramente.

  • Supervisión del desempeño financiero.

  • Nombramiento y evaluación del equipo directivo.

• c. Comités de Apoyo

  • Comité de Auditoría y Cumplimiento: Asegura que los controles internos se mantengan operativos y en conformidad con la normativa vigente en Colombia.

  • Comité de Ética y Buen Gobierno: Garantiza la integridad en la toma de decisiones y el cumplimiento de los valores éticos de Claramente.

3. Equipo Directivo

a. Gerencia General

• Responsable de la implementación del plan estratégico aprobado por el Consejo de Administración y de la gestión diaria de Claramente.

• Supervisa las operaciones de reclutamiento y selección.

b. Gerencia de Talento Humano

• Desarrolla estrategias para atraer y retener talento, asegurando la correcta gestión del personal tanto interno como externo.

c. Gerencia Financiera

• Encargada de la gestión de los recursos económicos, control de presupuestos y proyecciones financieras para asegurar la estabilidad de la empresa.

d. Gerencia de Operaciones

• Supervisa las actividades diarias en los procesos de reclutamiento, selección y outplacement, garantizando un servicio óptimo para nuestros clientes.

4. Políticas de Buen Gobierno

a. Política de Transparencia

• Compromiso de proporcionar información clara y oportuna a todos nuestros stakeholders, incluyendo clientes, empleados y accionistas.

b. Política de Responsabilidad Social Corporativa

• En Claramente, promovemos la inclusión laboral y apoyamos iniciativas que fomenten el empleo digno y la diversidad en el ámbito laboral colombiano.

c. Política de Confidencialidad

• Respetamos y protegemos la privacidad de nuestros clientes y candidatos, aplicando altos estándares de protección de datos personales.

3. Equipo Directivo

a. Gerencia General

• Responsable de la implementación del plan estratégico aprobado por el Consejo de Administración y de la gestión diaria de Claramente.

• Supervisa las operaciones de reclutamiento y selección.

b. Gerencia de Talento Humano

• Desarrolla estrategias para atraer y retener talento, asegurando la correcta gestión del personal tanto interno como externo.

c. Gerencia Financiera

• Encargada de la gestión de los recursos económicos, control de presupuestos y proyecciones financieras para asegurar la estabilidad de la empresa.

d. Gerencia de Operaciones

• Supervisa las actividades diarias en los procesos de reclutamiento, selección y outplacement, garantizando un servicio óptimo para nuestros clientes.

5. Código de Ética

• El Código de Ética de Claramente establece los principios y normas que guían el comportamiento de todos los miembros de la empresa, garantizando profesionalismo y respeto en cada interacción.

6. Sostenibilidad

• Claramente implementa prácticas sostenibles que equilibran objetivos financieros, sociales y medioambientales, con un enfoque especial en la responsabilidad social en el ámbito de recursos humanos.